Информация Профсоюза работников культуры

О ходе выполнения в 2004 году Федерального отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций на 2004-2006 годы.

На предприятиях и в организациях сферы печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций вопросы трудовых отношений между работниками и работодателями, занятости, условий труда, установление систем и норм оплаты труда, а также социальных гарантий и компенсаций регулируются Федеральным отраслевым соглашением по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, заключенным на 2004-2006 годы.

Соглашение позволило создать в 2004 году условия для стабильной, эффективной и качественной работы предприятий и организаций сферы печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, находящихся в ведении Роспечати, а также организаций, не вошедших в перечень подведомственных Агентству, но которые делегировали ему право вести переговоры и заключать соглашение от имени работодателей.

В 2004 году продолжался процесс акционирования подведомственных Роспечати предприятий.

По состоянию на 01.01.2005 года в ведении Роспечати фактически находились 80 ФГУП (24 издательства, 40 полиграфических и 5 книготорговых предприятий, 3 организации телерадиовещания, 5 предприятий, обеспечивающих функционирование отрасли, и 3 научных организации).

Анализ экономических показателей деятельности ФГУП за 2004 год показал следующее.

Издательствами, находящимися в ведении Агентства, по данным за 2004 год, выпущено 1800 названий книг или 624,92 млн печатных листов-оттисков, что составило 98,4% к соответствующему периоду прошлого года. Выпуск книг этими издательствами по предварительным данным составил 2,0% от общего выпуска книг по России по названиям и 6,4% - по печатному листажу.

Численность работающих в вышеуказанных издательствах составила 1,5 тыс. человек. Начисленная среднемесячная заработная плата в истекшем году составила 12332 руб., 125,5% к уровню предыдущего года. Просроченную задолженность по заработной плате на 01.01.2005 года имеют два издательства против пяти на 01.01.2004 года. Снизилась по сравнению с прошлым годом и ее сумма: если на 01.01.2004 года она составляла 691,77 тыс. руб., то на 01.01.2005 года 15,71 тыс. руб.

Просроченную задолженность перед бюджетом на 01.01.2005 года имеют два издательства на общую сумму 1333,82 тыс. руб.

В соответствии с утвержденными Программами деятельности издательств на 2004 год ими была перечислена на 01.01.2005 года в бюджет часть чистой прибыли в сумме 18,05 млн руб.

Полиграфическими предприятиями, находящимися в ведении Роспечати, за отчетный период выпущено продукции и оказано услуг на сумму 5906,4 млн руб., что составило 112,8% к соответствующему периоду предыдущего года. В натуральном выражении выпущено печатной продукции 15605,58 млн печ. листов-оттисков.

Численность работающих на этих предприятиях в 2004 году - 16,3 тыс. человек. Начисленная среднемесячная заработная плата на предприятиях Агентства составила 7,3 тыс. руб. По состоянию на 01.01.2005 года у полиграфических предприятий просроченная задолженность по зарплате отсутствует.

Просроченную задолженность по платежам в бюджеты всех уровней на 01.01.2005 года имеют 5 предприятий на общую сумму 27691,83 тыс. руб.

В соответствии с утвержденными Программами деятельности предприятий на 2004 год ими была перечислена на 01.01.2005 года в бюджет часть чистой прибыли в сумме 21,71 млн руб.

По предприятиям книжной торговли системы Роспечати общий товарооборот составил 61,45 млн руб., 92,5% к соответствующему периоду прошлого года. Численность работающих на данных предприятиях - 310 человек, начисленная среднемесячная заработная плата 7520 руб., 118,1% к соответствующему периоду прошлого года. Просроченной задолженности по заработной плате предприятия не имеют.

Одно предприятие имеет просроченную задолженность по платежам в бюджеты всех уровней на 01.01.2005 года на общую сумму 580,0 тыс. руб.

У подведомственных Роспечати предприятий телерадиовещания за 9 месяцев 2004 года выручка от реализации продукции (работ, услуг) составила 7251487,0 тыс. руб. Чистая прибыль составила 99546,0 тыс. руб., перечислено в бюджет 95 млн руб.

На предприятиях телерадиовещания занято 28,6 тыс. человек, среднемесячная заработная плата составляет более 12 тыс. руб.

Агентством осуществляется постоянный контроль за ходом выполнения подведомственными ФГУП утвержденных программ их деятельности.

В 2004 году созданная Рабочая группа по рассмотрению вопросов о согласовании совершения подведомственными ФГУП сделок и иных действий, подлежащих согласованию с Роспечатью, провела 14 заседаний, на которых рассмотрены материалы и согласованы 35 крупных сделок.

Роспечать постоянно ведет работу по развитию трудовых отношений и социального партнерства. Важное место в системе социального партнерства занимает Федеральное отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.

Во исполнение настоящего соглашения и согласно Трудовому кодексу Российской Федерации на предприятиях и в организациях сферы деятельности Агентства:
- продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов;
- продолжительность ежегодного очередного отпуска составляет не менее 28 календарных дней;
- в соответствии с положениями ст. 116-119 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляются дополнительные отпуска;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест предоставляются компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, выдается бесплатное спецпитание;
- выполняются разработанные на каждом предприятии мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных режимов труда. Режим рабочего времени определяется на местах Правилами внутреннего трудового распорядка. Графики сменности утверждаются руководителями предприятий. В отдельных службах введен суммированный учет рабочего времени.

Рекомендованная отраслевым соглашением на 2004 год величина отраслевой минимальной ставки оплаты труда в основном достигнута.

На ряде государственных предприятий, где размеры минимальной ставки оплаты труда не достигли рекомендуемого соглашением отраслевого уровня, увеличение среднемесячной заработной платы осуществляется за счет введения системы доплат и надбавок, а также премирования в соответствии с действующими на предприятиях положениями. Поэтому удельный вес тарифной оплаты труда в общей заработной плате колеблется от 32 до 60%, отраслевым тарифным соглашением был рекомендован на 2004 год уровень не менее 60%.

На предприятиях создаются условия для профессионального роста работников. Развивается система обучения рабочих кадров на предприятиях с целью повышения квалификации и освоения новых технологий, а также в подведомственных образовательных учреждениях профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников.

Продолжалась работа по подготовке специалистов среднего звена для редакционно-издательской, полиграфической и книготорговой подотраслей, подготовка научных кадров для телевидения и радиовещания, повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов всех видов предприятий и организаций отрасли различных форм собственности.

В отчетном периоде на предприятиях и в организациях сферы печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций приняты меры по созданию и сохранению рабочих мест. Массовых высвобождений работников за отчетный период не производилось. В зависимости от финансовых возможностей предприятия высвобождаемым работникам оказывается материальная помощь.

Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и условия труда являются одним из приоритетных направлений взаимоотношений между руководством предприятий и работниками.

Работа по охране труда в организациях проводится в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Минтруда России от 08.02.2000 года N 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организациях". Агентством ежегодно обобщается и анализируется производственный травматизм и профессиональная заболеваемость на подведомственных предприятиях.

Основными направлениями работы по устранению причин производственного травматизма и профзаболеваний остаются: обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, выполнение мероприятий по устранению опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, выявленных в процессе проведения аттестации.

Работники подведомственных предприятий и организаций обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с постановлением Минтруда России от 18.12.1995 года N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ)" по Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам полиграфического производства и книжной торговли, утвержденным постановлением Минтруда России от 16.12.1997 года N 63 с изменениями от 17.12.2001 года и приказом ФГУП "ВГТРК" от 02.11.2000 года "О типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ работникам ВГТРК". Однако в отдельных регионах возникают проблемы в их приобретении из-за очень высокой, порой недоступной, стоимости спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Предприятия проводят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.

На предприятиях действуют "Положение об организации работы по охране труда" и "Положение о системе управления охраной труда".

На предприятиях отрасли осуществляются мероприятия, направленные на снижение заболеваемости:
- проводятся периодические медицинские осмотры специалистами;
- проводятся вакцинация работников против гриппа и сезонная выдача витаминов группы В, Е и адаптогенов.

В зависимости от финансовых возможностей предприятий и организаций работникам отрасли предоставляются различные виды социальных гарантий, льгот и компенсаций.

В коллективных договорах предусматриваются дополнительные социальные выплаты (по данным региональных комитетов профсоюза, более 20 наименований).

Так, например, в коллективные договоры включены:
- выплаты на питание;
- выделение средств на приобретение путевок в оздоровительные лагеря;
- выделение средств на проведение медицинского страхования для работников предприятий и их детей;
- выделение средств на приобретение лекарств и т.д.

Работодатель компенсирует затраты работников, связанные с оказанием им услуг медицинскими и юридическими учреждениями.

Кроме того, оплачивается проезд работников либо организуется доставка людей, работающих во вторую смену, от места работы к месту проживания.

Выдаются ссуды на улучшение жилищных условий работников, выделяются беспроцентные займы рабочим и служащим, а также молодым семьям, с использованием на строительство и приобретение индивидуальных домов и квартир.

Из прибыли предприятий финансируются культурно-массовые и спортивные мероприятия.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется через соответствующие органы Фонда социального страхования в полном соответствии с действующим законодательством.

Контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий обеспечивается комиссией по социальному страхованию.

При реализации мероприятий, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами, проблем и конфликтов на предприятиях и в организациях сферы печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций не возникало.

Источник: Новости полиграфии
Дата выпуска: 2005 год
Номер выпуска: 8